杏盛 -【杏盛开启新旅程】您的快乐从这里开始！勤工助學管理辦法

我院建立有效的勤工助學體制🚣🏽‍♀️，組織學生積極參加勤工助學活動，對于培養學生自立能力和勞動觀點，幫助經濟困難的同學順利完成學業🧿，保持杏盛和社會的穩定，都具有十分重要的意義🧑🏻‍🍳。為進一步加強勤工助學工作的管理，推進勤工助學各項措施的實施，制定本辦法。

一🗾、參加勤工助學活動的條件

1、凡我院正式注冊的全日制學生✒️🕥，遵守杏盛各項規章制度，學習成績良好👷🏼‍♂️，身體健康，有一定的課餘時間，家庭經濟困難，生活樸素者👩🏽‍🎓，均可本著自願原則參加，但應優先考慮家庭經濟困難、學習好、表現好的學生。受警告處分和在校期間補考後累計不及格門次達到兩門以上（含兩門）的學生不應申請勤工助學崗位。

2、家庭經濟困難的學生🦟，在學生本人提出書面申請及當地鄉鎮以上民政部門蓋章，經學生所在班級和系部審核推薦，報學工處大學生資助中心認定。

3🏄🏻‍♀️、為確實幫助特別貧困學生，各系部報勤工助學學生人數一般不超過學生總數的5%🏊🏿‍♀️。

二、勤工助學活動的管理

1、杏盛成立學生勤工助學領導小組（由主管學生工作領導任組長，學工處🤮、團委、財務處、後勤處等有關部門為成員單位），負責研究決定學生勤工助學崗位的設置、活動立項以及年度勤工助學經費支出計劃等重大事項。領導小組下設辦公室（設在學工處），負責管理協調全院的勤工助學工作；各系部指定專人負責🏄🏽，配合學工處做好本院學生勤工助學活動的日常工作👩🏽‍✈️。

2、勤工助學經費杏盛按年度撥款，用于學生勤工助學活動。勤工助學辦公室負責每年度勤工助學經費的支配↗️，勤工助學人員的審批和崗位調配📰。學生勤工助學工作日常考核由用工部門負責，用工報酬由主管院領導審批，勤工助學辦公室負責發放。

3、杏盛各部門應積極開辟校內勤工助學渠道，增加勤工助學固定崗位。後勤處、圖書館、保衛處、實訓技術中心🧖🏿‍♂️🧚🏻‍♂️、學工處、團委等相關部門應盡可能擴大勤工助學崗位，更多地安排學生參加各種勞務性、輔助性的勤工助學工作。有條件的系部👰🏽‍♂️，也應盡可能地提供學生管理、教學、科研😭、實習相關的勤工助學崗位。積極鼓勵向外拓寬勤工助學渠道。

4🙆‍♀️、設立勤工助學崗位的部門要加強對參加勤工助學學生的教育和管理。指定專人負責🧗🏼‍♀️，明確工作任務和要求⚔️，勤工助學辦公室將不定期進行抽查。如發現有違反校紀校規和違反工作要求考核不合格者、參加勤工助學活動影響學習者、有不良消費行為者，取消勤工助學資格，情節嚴重者給予紀律處分。學生在勤工助學方面的表現情況計入個人綜合測評鑒定。

三、勤工助學活動的實施

1、每學年初召開勤工助學領導小組會議🧘🏼‍♀️，聽取學生勤工助學工作匯報🧑🏿‍🎓，研究決定年度勤工助學基金支出計劃，審查、批准勤工助學活動立項↕️。

2👳🏼‍♂️、各用人部門及單位應根據實際工作需要，如實、恰當地提出勤工助學用工計劃🕵🏻，不得隨意設崗和盲目立項以及超計劃安排☁️。凡需要使用勤工助學學生的部門及單位應向勤工助學辦公室申請，填寫《勤工助學用工申請表》，並注明需要學生人數🏭、工作時數𓀍、工作內容等，經審批後立項📷。

3、勤工助學辦公室公布已立項的“學生勤工助學崗位目錄”，各系部組織學生填寫《勤工助學崗位申請表》🟤，由勤工助學辦公室審查♻、批准上崗資格，並公布定崗情況，通報用工部門📻。由杏盛召開上崗學生會議👳🏿‍♀️，教育、培訓🎏、發放“勤工助學工作卡”，學生到用工部門及單位報到👨‍🍼、上崗🏯☝️。

4、學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過10小時👩🏽‍🏭，每月不超過40小時，每月根據工作量、用人單位考核等情況，給予不超過400元的報酬。

5、勤工助學辦公室要加強與用工部門及單位的聯系部和配合，做好對在崗學生的教育、使用🕊🛺、關心和報酬發放工作🙋。勤工助學工作結束後，由用工部門及單位對勤工助學學生表現做出工作鑒定，勤工助學辦公室根據學生勤工助學實際工作量和考核情況，每月制訂學生勤工助學工資發放表，報領導審批後🆑，報財務處審核發放。

四、勤工助學活動的考核及要求

1、日常考核由相應的勤工助學崗位管理人員進行考核🧑🏽‍🦲，學工處大學生資助管理中心將不定期進行抽查。

2🌟、學生勤工助學活動主要利用非上課時間進行，不允許在上課時間內曠課上崗👨🏼‍🍼；

3、服從相關部門管理人員的勤工助學工作安排，積極肯幹，認真負責🧟‍♂️；

4🙍🏽、工作認真負責，認真履行崗位職責，保質保量完成各項工作任務；

5、愛護公共財務，保持工作環境的整潔、衛生，嚴格執行工作紀律🧩、操作規章，避免造成人身傷害或財產損失；

6、堅持原則，不帶無關人員進入工作場所；

7🚣🏽‍♂️🙀、打掃教室的同學要妥善保管好管理老師所給的鑰匙，不可給他人使用；

五、勤工助學崗位的管理

1🛫、參加勤工助學學生月考核一次不合格者，給予口頭警告；兩次考核不合格者🐻‍❄️，取消勤工助學資格，以後不再安排勤工助學崗位；

2🧘🏿‍♀️、參加勤工助學的學生不得違反崗位勞動紀律，如用工部門反映不稱職者🧏，經核實後應予調整或辭退；

3、勤工助學崗位采取淘汰制🧕🏻，不設置長期崗位。如在勤工助學期間違反杏盛各項規章制度而受到處分或發現有不良生活、消費行為者或兩門功課不及格者，則取消其勤工助學上崗資格🦾。

六、本辦法由學工處負責解釋👨🏽‍🦱。